新鴻龍企業文化:

●   我們新鴻龍核心價值觀是： 忠誠  學習  創新  艱苦奮斗

●   我們新鴻龍戰略文化是：好品質，高價值，低價格，為客戶創造價值，共同發展。有所為，有所不為，穩健，專注，做到最好！要么做第一，要么做唯一

●   我們的組織是：學習創新型組織 工作學習化！ 學習工作化�。ò压ぷ骺醋鍪且粋�學習的機會，學習是為了更好的工作）創新、創新、再創新！

●   我們新鴻龍工作作風是：主動出擊，快速反應，馬上行動！

●   我們新鴻龍創新文化是：創新的途徑就是創造性的模仿和借鑒。觀念創新，管理創新，制度創新，銷售模式創新，技術創新，產品創新。創新、創新、再創新！

●   我們新鴻龍學習文化是：
     知識改變命運，學習成就未來！
     三人行則必有我師，見賢思齊，見不賢而自省，隨時隨地學習！
     我們的學習力等于我們的今天的競爭力，等于我們的生存力，我們未來唯一的競爭優勢就是比我們的競爭對手學的更多,學得更快!
     拿取比創造容易，成功最快的方法就是向優秀的人學習，復制成功！
     學習提前要計劃，學完要考核，學后要運用，用后要總結，總結才會提高，提高后要分享。

●   我們新鴻龍團隊文化是： 
     沒有完美的個人，只有完美的團隊，
     團隊就是我，我就是團隊。要做團隊的最愛，不要做團隊的負債！
     21世紀是一個團隊致勝的年代。
     我們一個人，一個人與別人比，
     可能比別人弱，合在一起就比別人強！

●   我們新鴻龍用人文化： 
     能者上，庸者下，平者讓！
     有德有才破格使用  
     有德無才培養使用   
     無德有才限制使用   
     無德無才堅決不用

●   我們新鴻龍溝通文化是：  
     講話要具體、要明確、要量化，
     溝通講究回復制！ 
     溝通三寶：點頭、微笑、贊美！

●   我們新鴻龍的管理文化是：
     管理是嚴肅的愛，   親者嚴疏者寬！
     管理就是高標準嚴要求 
     管理就是管細節    軍隊+學校+家庭
     對事不對人，講管理不講人情，
     管理就是責任   20/80法則    
     責任×2 = 0
     管理的本質不在于知而在于行，
     知道是沒有力量的，相信并且做到才會有力     

●   我們新鴻龍市場文化是：沒有淡季的市場，只有淡季的思想。

●   我們新鴻龍成功定律：
     成功是把簡單容易的事情重復的做好！
     什么叫不簡單：把我們認為非常簡單的事情千萬遍重復地做好這就叫不簡單！
     什么叫不容易：把大家公認為非常容易的事情認真地重復把它做好這就叫不容易！