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企業文化

來源: 發布時間:2015-11-17 16:48:30 查看次數:

 新鴻龍企業文化:

 

●   我們新鴻龍核心價值觀是: 忠誠  學習  創新  艱苦奮斗

●   我們新鴻龍戰略文化是:好品質,高價值,低價格,為客戶創造價值,共同發展。有所為,有所不為,穩健,專注,做到最好!要么做第一,要么做唯一

●   我們的組織是:學習創新型組織 工作學習化! 學習工作化。ò压ぷ骺醋鍪且粋學習的機會,學習是為了更好的工作)創新、創新、再創新!

●   我們新鴻龍工作作風是:主動出擊,快速反應,馬上行動!

●   我們新鴻龍創新文化是:創新的途徑就是創造性的模仿和借鑒。觀念創新,管理創新,制度創新,銷售模式創新,技術創新,產品創新。創新、創新、再創新!

●   我們新鴻龍學習文化是:
     知識改變命運,學習成就未來!
     三人行則必有我師,見賢思齊,見不賢而自省,隨時隨地學習!
     我們的學習力等于我們的今天的競爭力,等于我們的生存力,我們未來唯一的競爭優勢就是比我們的競爭對手學的更多,學得更快!
     拿取比創造容易,成功最快的方法就是向優秀的人學習,復制成功!
     學習提前要計劃,學完要考核,學后要運用,用后要總結,總結才會提高,提高后要分享。

●   我們新鴻龍團隊文化是: 
     沒有完美的個人,只有完美的團隊,
     團隊就是我,我就是團隊。要做團隊的最愛,不要做團隊的負債!
     21世紀是一個團隊致勝的年代。
     我們一個人,一個人與別人比,
     可能比別人弱,合在一起就比別人強!

●   我們新鴻龍用人文化: 
     能者上,庸者下,平者讓!
     有德有才破格使用  
     有德無才培養使用   
     無德有才限制使用   
     無德無才堅決不用

●   我們新鴻龍溝通文化是:  
     講話要具體、要明確、要量化,
     溝通講究回復制! 
     溝通三寶:點頭、微笑、贊美!

●   我們新鴻龍的管理文化是:
     管理是嚴肅的愛,   親者嚴疏者寬!
     管理就是高標準嚴要求 
     管理就是管細節    軍隊+學校+家庭
     對事不對人,講管理不講人情,
     管理就是責任   20/80法則    
     責任×2 = 0
     管理的本質不在于知而在于行,
     知道是沒有力量的,相信并且做到才會有力     

●   我們新鴻龍市場文化是:沒有淡季的市場,只有淡季的思想。

●   我們新鴻龍成功定律:
     成功是把簡單容易的事情重復的做好!
     什么叫不簡單:把我們認為非常簡單的事情千萬遍重復地做好這就叫不簡單!
     什么叫不容易:把大家公認為非常容易的事情認真地重復把它做好這就叫不容易! 

 

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