新鴻龍企業文化:
● 我們新鴻龍核心價值觀是: 忠誠 學習 創新 艱苦奮斗
● 我們新鴻龍戰略文化是:好品質,高價值,低價格,為客戶創造價值,共同發展。有所為,有所不為,穩健,專注,做到最好!要么做第一,要么做唯一
● 我們的組織是:學習創新型組織 工作學習化! 學習工作化。ò压ぷ骺醋鍪且粋學習的機會,學習是為了更好的工作)創新、創新、再創新!
● 我們新鴻龍工作作風是:主動出擊,快速反應,馬上行動!
● 我們新鴻龍創新文化是:創新的途徑就是創造性的模仿和借鑒。觀念創新,管理創新,制度創新,銷售模式創新,技術創新,產品創新。創新、創新、再創新!
● 我們新鴻龍學習文化是:
知識改變命運,學習成就未來!
三人行則必有我師,見賢思齊,見不賢而自省,隨時隨地學習!
我們的學習力等于我們的今天的競爭力,等于我們的生存力,我們未來唯一的競爭優勢就是比我們的競爭對手學的更多,學得更快!
拿取比創造容易,成功最快的方法就是向優秀的人學習,復制成功!
學習提前要計劃,學完要考核,學后要運用,用后要總結,總結才會提高,提高后要分享。
● 我們新鴻龍團隊文化是:
沒有完美的個人,只有完美的團隊,
團隊就是我,我就是團隊。要做團隊的最愛,不要做團隊的負債!
21世紀是一個團隊致勝的年代。
我們一個人,一個人與別人比,
可能比別人弱,合在一起就比別人強!
● 我們新鴻龍用人文化:
能者上,庸者下,平者讓!
有德有才破格使用
有德無才培養使用
無德有才限制使用
無德無才堅決不用
● 我們新鴻龍溝通文化是:
講話要具體、要明確、要量化,
溝通講究回復制!
溝通三寶:點頭、微笑、贊美!
● 我們新鴻龍的管理文化是:
管理是嚴肅的愛, 親者嚴疏者寬!
管理就是高標準嚴要求
管理就是管細節 軍隊+學校+家庭
對事不對人,講管理不講人情,
管理就是責任 20/80法則
責任×2 = 0
管理的本質不在于知而在于行,
知道是沒有力量的,相信并且做到才會有力
● 我們新鴻龍市場文化是:沒有淡季的市場,只有淡季的思想。
● 我們新鴻龍成功定律:
成功是把簡單容易的事情重復的做好!
什么叫不簡單:把我們認為非常簡單的事情千萬遍重復地做好這就叫不簡單!
什么叫不容易:把大家公認為非常容易的事情認真地重復把它做好這就叫不容易!